三个环节

作者:农业要闻

永利总站,近年来,景洪市东风农场党委高度重视后备人才的选拔、培养和任用工作,围绕选好、管好、用好 “ 三个环节”,强化“人才资源是第一资源”,“科学技术是第一生产力”的用人机制,在全场范围内大力培养选拔优秀的后备人才,全面提高后备人才的工作能力和整体素质。 在“选”字上下功夫。农场组织部门按照《条例》和重德才、重民意、重实绩的选人观,严格民主推荐,组织考察,党委集体讨论决定等人才选拔程序,建立起一支年龄结构合理的战略后备人才队伍。 在“管”上显人性。农场组织部门召开形式多样的座谈会,听取后备干部的工作和思想汇报,帮助他们解决在工作和生活中遇到的实际困难和问题,想方设法在待遇上留住他们,在生活照顾他们,在情感上关心他们。同时,积极鼓励后备人才自觉加强学习,搭建能力发挥平台,充分发挥后备人才知识水平高,适应能力强,工作干劲足,创新意识强的优势。 在“用”上求突破。农场组织部门在使用后备干部时,根据个人实际做到以能量职,打破论资排辈,求全责备等陈旧观念和落后习惯,对发展潜力大的优秀年轻干部,根据试用期的表现,提拔到重要管理岗位,让其发挥更大作用。

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